Приведенные ниже требования являются списком навыков и квалификаций, которые компании ожидают найти у своих будущих сотрудников. Здесь же мы хотели бы объяснить, какие специалисты пользуются спросом на ирландском рынке IT ресурсов и почему, а также с какого рода проектами работает наше агенство. В конце страницы будет находиться линк на страницу активных проектов, где каждый сможет соотнести все сказанное с теми спецификациями, которые предлагают компании нам для подбора кандидатов.

     Наше агенство, как правило, работает над крупными проектами, в которых компании готовы рассматривать большое количество кандидатов и предлагать наиболее подходящим работу. Такой подход по многим причинам более выгоден.

     Однако, если аналитик нашего ирландского офиса находит компанию с единичной вакансией, на которую практически идеально подходит один из наших кадидатов, то он незамедлительно предлагает резюме этого специалиста компании. В этом процессе мы также полагаемся на самих кандидатов, которые присылают найденные объявления о подходящих вакансиях на один из наших мейлов.

     Подобный подход реализуется в большей или меньшей заинтересованности в конкретных специалистах. Здесь необходимо немного подробнее остановиться и рассказать о структуре организации процесса кадровой работы в ирландских софтовых и АйТи-ориентированных компаниях и о возможностях ирландского рынка АйТи специалистов. Это во многом объяснит, какие специалисты являются наибольшим дефицитом в данной стране.

     Как известно, в западных компаниях существует четкое рапределение функций работников, поэтому в первую очередь нужно упомянуть, что кандидат является специалистом с минимум годом опыта в своей более-менее узкой области со "стабильным стажем работы", т.е. без перемены места работы по два-три раза в год. Иногда инженерам предлагают заняться чем-то, что они делали в прошлом (к примеру, тестирование), но, как правило, все ориентируются на реальный, активный (или близкий по характеру работы и/или используемым средствам) опыт работы.

     Теперь мы подходим к самому главному. В силу того факта, что четкое распределение обязанностей указывает каждому свое место, эти места довольно легко можно расставить в пирамидально-иерархическом порядке. И, чем выше позиция соискателя, тем меньше арифметических шансов на успех - свои ирландские специалисты растут, и искать подходящих за тридевять земель смылу мало, а проблем - много. Отсюда правило - обычно ирландские компании готовы искать за грницей разработчиков низшего и среднего звена. Разработчики могут быть в разных областях - клиент/серверные приложения, телекоммуникационные приложения, встроенные системы, веб-приложения, но - разработчики, те, кто делает продукт и пишет код. Тестеры также обычно нужны и собственными ресурсами здесь не обходятся. В среднее звено часто попадают аналитики и системные архитекторы с 3-5 годами опыта при условии ипользования современных дизайнерских средств и ООА/D.  продолжение