Основной интерес для Вас, конечно же, представляют условия, предлагаемые в Ирландии самими компаниями. В целом, можно сказать, - неплохо, очень цивилизованно.

     Стандартный пакет условий, предлагаемых приглашенному на работу программисту (не управленческого звена) одной из многих ирландских компаний (с небольшими отличиями), включает в себя следующее:
1. Kонтракт, который, как правило, перезаключается каждые полгода (таково требование закона)
2. Cтартовая зарплата - $30 - 35 000 в год (иногда - больше)
3. Полная медицинская страховка (стоматологическое обслуживание включается), возможности бонуса (наподобие нашей тринадцатой зарплаты, но на более гибкой основе) и авиабилет в Ирландию + покрытие затрат, связанных с переездом.

Некоторые компании предлагают своим сотрудникам возможности так называемого "фондового опциона" (Stock Options), т.е. приобретение акций компании с целью их обмена на наличные по уходу. Это обычно достаточно выгодно, т.к. акции растут в цене очень быстро.

     Условия оплаты труда пересматриваются на ежегодной основе с повышением зарплаты (при условии качественного и своевременного исполнения обязанностей) на 8-10% в год. Если служащий повышается в должности, что может случиться, когда инженер полностью знаком с технологиями, используемыми в данном отделе/компании, и со стратегией развития предприятия, необходимом для четкого видения работы данного подразделения фирмы, то последующее повышение заработной платы будет равняться 15-20%.

     Все возможные бенефиты, которые компании предлагают своим сотрудникам, описать довольно сложно, поскольку каждая стремится придумать что-нибудь эдакое, что сможет заставить специалиста лет на 10 забыть о других компаниях. К тому же, практически все заинтересованные компании (по крайней мере, те, с которыми мы работаем) не занимаются поисками временщиков-контрактников, они хотят найти постоянных членов команды. Поэтому все предлагаемые вакансии - постоянные.

     Посмотреть примерник контракта одной из ирландских софтовых компаний, а также комментарий к нему, Вы сможете, кликнув здесь.

     Вопрос о том, сколько можно зарабатывать "чистыми" весьма индивидуален.

Во-первых, нужно исходить из размеров зарплаты и ситуации каждого конкретного человека.

Во-вторых, нужно упомянуть налоги. В Ирландии схема налогообложения достаточно сложная, но размеры налогов для указанных сумм не выходят за пределы следующих показателей:
для женатых - 20-23%
для неженатых - 25-28% (ПОДРОБНОСТИот нашего ирландского офиса)

     В третьих, одна из наибольших статей расходов (оплата за жилье) будет зависеть от места проживания, размеров и качества квартиры. В Дублине, столице и самом большом городе Ирландии, жилье самое дорогое, в других районах - дешевле. (ПОДРОБНОСТИ от нашего ирландского офиса)

     В третьих, естественно, многое будет зависеть от Вас самих, поскольку деньги тратите Вы и никто другой. Здесь нужно помнить о том, что программисты - это самый желaнный клиент-покупатель в западной системе, широко использующей систему приобретения в кредит. Нужно будет учитывать и будущие доходы при приобритении, скажем, автомобиля в кредит.

     Обычно мы не можем называть тех зарплат, которые предлагаются за каждую конкретную вакансию - как правило, работодатели определяют не сколько они будут тратить денег на "заполнение" вакансии, а сколько денег они готовы платить конкретному специалисту с конкретным опытом и навыками. Однако в транснациональных концернах существуют штатные расписания, отходить от которых они не могут. В таких случаях зарплата действительно будет определяться должностью, и тогда мы называем конкретную цифру. Можно добавить, что в 90% случаев оплата "стартует" в пределах вышеупомянутых 30-35 000 USD (перговоры ведутся в ирландских фунтах, курс - 1IRP, Irish Punt, : 1,2 USD).

     Наши условия (которые предлагает "Интерконсалтиг" программистам, работающим с нами) можно назвать максимально приближёнными к идеальным.

Во-первых, за наши услуги кандидат не платит ни в коей форме ни на одном из этапов работы. Наши услуги оплачиваются компанией-заказчиком.
Во-вторых, мы работаем в тесном контакте со специалистом с момента регистрации и до момента его отъезда, проводя процесс администрирования собеседований и переговоров между компанией и специалистом и консультируя кандидата полностью по всем вопросам процесса выезда.
В-третьих, мы работаем в контакте с компаниями, которые предпочитают иметь дело с агенствами, проводящими работу как по поиску, так и по консультированию кандидатов и проведению процесса оформления документов. У кандидата, обращающегося на компанию напрямую есть все шансы быть незамеченным (организованность фирменных HR Managers зачастую оставляет желать улучшенного) или отброшенным по причине того, что он живет зарубежом, и компании (конкретному менеджеру) будет слишком сложно и неудобно вести работу на любом из этапов трудоустройства.

     Основным же критерием при начале нашей работы с кандидатом является, в первую очередь, его профессиональная ориентация на использование таких технологий и/или работы в той сфере, которые пользуются спросом в Ирландии. Подробнее о требованиях компаний и спросе на конкретные специальности - на странице Требования компаний.